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企業該如何招聘合適的員工

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《從優秀到卓越》的作者柯林斯說:“所有卓越的企業aaaa,具有決定性意義的成功aaaa,不是市場aaa,不是技術aaa,不是競爭aaaaa,也不是產品aaa,而是招聘並留住優秀的員工aaaa。”招人和留人aaaaa,是老闆的必修課aaaaa。那麼企業高如何招聘到合適的員工呢aaaaa?


招聘前的準備


招聘前有兩項基礎工作aaaaa,就是正规网赌网站規劃和工作分析aaa。明確招聘的人員數量和崗位aaa,明確崗位的職責和任職資格aaaaa。


招聘前的準備aaa,就是招聘狀態的準備aaaa,招聘人員要做的就是把自己和公司最好的一面展示給應聘者aaaa。招聘廣告設計要引起受衆的注意和興趣aaa,激發求職者的工作意願aaa,能夠立即採取行動aaa。招聘廣告的內容要客觀真實aaa,符合法律法規政策aaaaa,突出招聘單位的名稱和任職資格aaa,並留下聯繫方式aaaaa。其它物料的準備如投影儀、電腦、公司彩頁海報、招聘易拉寶、公司招聘背景牆、公司宣傳片、複試通知單等aaaa。


現場招聘初試


首先是場地的準備aaa,最好是擺兩個展位aaaaa,顯得公司有實力、大氣aaaaa,展位選擇的原則是位置明顯aaa,流量大aaaaa,空地較大aaaaa。招聘要有好效果aaaa,就不要計較這一點點得失aaaaa。在招聘中的競爭aaaa,不亞於在業務上與其他公司競爭aaa,展位帶給公衆直接的印象aaaa,影響深刻aaa。


然後是人員準備aaaaa,守在展位的面談者2到4位aaa,在人才市場遊動的觀察者2至4位aaaaa,觀察者就是小蜜蜂aaa,主動向別人介紹公司並遞送招聘廣告aaaaa。參與招聘的所有人員形象要好aaaaa,穿職業裝aaaaa,表現出自己的親和力aaa,態度不卑不亢aaaaa,略顯熱情aaaa。


面試人員不要在展臺後交頭接耳aaaa,或是隻顧着看手機aaaaa。不要在求職者走後對他們進行評論aaaaa,這會讓新的應聘者望而生畏aaaa。


面試流程包括準備、引入正題、收尾及回顧aaaaa。面試前要審查求職者的申請表和簡歷aaa。正式面試前可以說一些比較輕鬆的話題aaaaa,消除應聘者的緊張情緒aaaa,建立融洽的面試氛圍aaa。


各個公司可以設計一些基本的題庫aaaaa,包括詢問應聘者的基本情況、專業背景、工作喜好、價值取向、資質、薪資待遇要求、背景調查等方面的專業題庫aaa。現場招聘的方法就是:望、聞、問、切aaaa,像醫生看病一樣aaaaa,在於識別人才aaa。


>>>在這裏提供慧眼識英才的五大經典一分鐘提問:


1、一分鐘做自我介紹aaaa;


2、一分鐘講述自己未來的目標和夢想aaa;


3、一分鐘評論以前的公司和老闆aaaa;


4、一分鐘描述對行業的認識aaaaa;


5、一分鐘闡述爲什麼選擇本公司aaaa。  


基本上面試人員回答完這五個問題aaa,相信你就會對這個人的表達、人品、專業能力和需求有了一個較爲清晰清晰的認識aaa。


公司複試


公司複試要做好場地準備aaaaa,比如引導指示牌aaa,面試的場地要精心的佈置aaaaa。參與複試的人員一定是企業高層aaaa,如果老闆有空要親自參與複試aaaa。複試前需要對應聘人員做一些筆試aaa,有些公司招聘人員會做性格測試aaaaa,對招聘銷售人員非常有效aaa,以免在不需要的人員身上浪費時間aaa。


對參與招聘人員的培訓


      每次招聘前要對參與招聘人員進行培訓aaaa,要有主講嘉賓、主持人和過去成功招聘的分享人aaaaa,對招聘現場的注意事項要做詳細的告知aaaaa。企業招聘現在需要做到更加的人性化aaa,要像對待客戶一樣對待求職者aaaa。招聘的流程要注重互動性aaaaa,招聘人員要換位思考aaaa,曾經我們都是求職者aaa,爲什麼不能對求職者有好一點呢aaaaa?


錄用與反饋


成熟的公司招聘錄用員工aaaaa,一定是在健全的員工招聘錄用管理制度下進行的aaa,而初創期的公司相對簡單一點aaaa。員工入職要填寫《員工入職登記表》aaaaa,按要求提供學歷證書、學位證書、身份證複印件和其它的相關資料aaa,要注意相關證明的保存aaaa。在與員工簽訂勞動合同時aaaaa,要確定試用期限aaaaa,告知試用期內的工作考覈和考覈標準aaaaa,並且在合同中明確約定薪資以及解除勞動合同的違約金和賠償金aaa。要穩定勞動關係aaaaa,更要注意防範法律風險aaaa。


招聘工作完成之後aaaa,要對招聘工作本身要進行一個評估aaaa,比如對招聘結果、招聘成本、錄用人員的評估aaaaa,對招聘進行小結等aaa。


融入團隊


新人流失的高峯都是在進入團隊的第一天或一個星期、一個月後aaa。如何讓新人有信心留在團隊aaaaa,需要老員工表現出足夠的士氣和工作狀態aaaa。最好新人入職第一天上班時就開個全員早會aaaaa,展示團隊士氣aaaaa,提出工作要求aaaa,進行目標設定aaaaa。


員工入職後要進行必要的崗前培訓aaa,在試用期過後aaaa,再確定是否正式錄用aaa。對新上崗員工試用aaa,在於進一步考察員工的能力、品質和潛力aaaa。試用期結束aaaaa,考覈合格的員工簽訂正式的錄用合同aaaaa,明確雙方責任、權利和義務aaaaa。


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